大公司 vs 細公司 (4)

亞視熄機在即，已經係不爭ｏ既事實。其實亞視一直只係吊鹽水，佢執笠只係遲早ｏ既事。最估唔到ｏ既係，亞視班員工真係對公司咁有感情，出唔到糧都照為佢打工。作為一個打工仔，其實佢地係咪真係知道自己做緊乜？

打工仔都分好多種，好似某部份亞視員工咁，做工打到唔知自己為乜打工。打工當然係為左搵錢啦，唔通真係講感情？一間公司，係冇感情的，佢唔係人，只有一班為錢而投資ｏ既股東，仲有一班都係為錢ｏ既管理層。你對間公司有感情，唔代表間公司都會對你有感情。其實諗深一層都幾好笑，對一個人有感情，你會想同佢結婚生仔，咁你對間公司有感情，你又希望同間公司結婚生仔？我就當間公司都對你有感情，但以亞視黎講，換老細換得咁頻密，上一手對員工有感情，係咪下一手都仲有？到左最後，咪一樣要炒晒成班員工。呢個結果，一兩年前都預左架啦，到左今日，佢地又要話「好失望」，你只能怪自己太有感情囉。

講真，如果真係要講感情，點會喺大公司發生？大公司就係因為大，所以要有好多規修去限制員工ｏ既行為，如果唔係就會好亂。當每個人都限制住點做野，做Ｄ乜，咁你就會慢慢變成一個齒輪。而齒輪係唔需要有感情的。

就好似凍薪銀行咁，出左名鐘意炒人，而且每次炒人都有ＩＴ人。作為一個ＩＴ人，當然會激氣，但諗深一層，入得去就預左，因為凍薪銀行不嬲都唔會對員工有感情，佢只會計數，計唔掂就會炒人。今年條數又計唔掂，咪又話要凍薪囉，百物騰貴，唔加薪同減薪其實有乜分別？就算最後又話唔凍薪，但喺下年bonus扣返，咁又有乜分別？唔凍薪，都唔加得多過5%，咁點解唔轉工？轉一轉，正常都加10%。不如計一計條數，假設入職1萬蚊一個月，每年加5%，喺凍薪銀行做十年，現時薪金應該係 10000 X (1.05)^10 = 16289。假設同樣入職1萬蚊一個月，每年轉工一次，每次加10%，咁現時薪金應該係 10000 X (1.1)^10 = 25937。

我知道，你想問ｏ既第一個問題係：「轉工邊有10%呀」「我要減薪先轉到工添呀」。首先，喺ＩＴ界入面，轉工加10%真係唔難，尤其每年ＩＴ公司高薪請App Developer同FinTech人材。就算過去十年，加人工o既幅度都唔細。以小弟為例，上一次轉工加20%，再上一次加14%，再上一次加40%。我一直都冇試過減薪轉工，最多只會平薪，而且只會當冇得揀或對方真係有其他方面吸引到我，我先會咁做。

所以，喺大公司工作只能講錢，唔能夠講感情，一講感情你就輸。