Monday, July 24, 2017

IT人搵工攻略(1):Technical Test

打工仔每一次轉工都要接受interview嘅考驗,而IT界嘅interview更加係千奇百趣,其中最重要嘅一環就係technical test

口頭問答

IT人見工,好多時都會問technical問題。用口問其實已經係最普通嘅一種,基本上每一次interview都必然會出現口頭technical test

呢類問題係最易答,因為好多時interviewer用口問嘅問題係即時諗出黎,即時諗嘅嘢,可以有幾深呢?就算唔係即時諗,但只用口,唔用圖表或圖形去表達,難極都有個譜,所以一般嚟講都係比較容易。

舉個例子,佢可能問:「Java入面,邊個package唔需要import呢?」呢種問題,寫開Java嘅應該順口就答到,但如果你寫開C++,就未必會識答。又或者問:「一般情況下,SSH係用邊個port呢?」呢類問題簡單得嚟又可以有效地測試candidate係咪真係有特定範圍嘅知識,對interviewer而言係幾方便嘅。

筆試

如果係應徵DeveloperProgrammer呢類entry level嘅職位,我諗以上嘅問題已經足夠去睇個candidate係咪有相關知識。但如果講緊System Analyst比較資深少少嘅職位,口頭問答未必分到邊個高、邊個低,咁就需要一個詳細少少嘅technical test

所以,好多公司都會準備一份paper畀你做。你必須用筆去做晒成份卷,記住係筆,唔係電腦,就算份卷有啲問題係要你寫code,你都要用筆寫。呢類technical test大部份都只係MC,只有大概20-30%係要寫code,就算要寫code,好多時都只係兩、三行填充,而唔係由零開始寫。

不過,其實MC題目都可以好長,可能係用一、兩頁A4紙印咗一大堆code出黎,然後一次過問幾題MC。最典型嘅問題係問你成段code能唔能夠compile,又或者問你行完個program之後會見到啲咩。

呢類型technical test可以考驗candidate點樣即時運用觀察力去睇條問題,有冇足夠智力同知識去解答,同埋喺壓力之下會唔會緊張到諗唔到嘢。不過,間間公司出嘅題目都唔同,有啲technical test會問你Java API嘅細節,而唔係個conceptalgorithm,咁呢啲就真係變咗質,因為咁樣同叫你背code冇乜分別。

Online Technical Test

所以我其實主張考得technical test嘅話,不如搵部上到網嘅電腦,畀candidate直接寫code。其實有啲公司已經係咁做,甚至係叫你嚟interview之前,先喺屋企做左online technical test先。而我相信呢種模式都會係將來technical test嘅大方向。

Online technical test通常只有一至兩題,全部係寫code問題。俾得你上網,題目當然唔會容易做。呢類technical test目的係要考驗candidate嘅解難能力,通常題目都會同sortingsearching呢類algorithm有關,又或者會考你識唔識好好利用唔同類型嘅data structure

以下呢題係我自己親身見過嘅一題online technical test,我覺得可以用嚟當作練習題,所以同大家分享

1. 已有一個array int A[N] 入面係integer, 可正可負
2. 假設 0 <= P <= Q < N
3. X =A[P] + A[Q] + (Q-P)

寫一個program,搵出最大的X值;而space complexity必須係O(1)time complexity必須係O(N)

坊間有好多網站都會列出呢啲類似嘅模擬試題,大家見工前不妨搵嚟練習吓。



此文章在jobsDB刊登

Tuesday, July 11, 2017

加薪 vs 出Bonus

每個行業都有peak season,求職巿場都一樣。每年一到年尾至4月都係轉工旺季,點解?因為加人工出Bonus嘛。

每次公司加薪出Bonus,都總有一班人開心,亦有一班人唔開心。每間公司出Bonus同加薪都唔同。曾幾何時,我試過加薪低到只得1.5%,咁加薪法,我叫侮辱性加薪。因為當通脹都3-4%嘅時候,其實係變相減薪,想唔走都唔得。當然,加薪少,唔代表Bonus少。有啲公司好重視Bonus,每年搵到錢都總會留一截黎派Bonus,有5-6個月人工派,留人一啲都唔難。

不過,比你揀,你要加薪加得多,定派Bonus派得多?加你10%夠多未?定係唔加薪,但派夠10個月Bonus比你?

人人睇法唔同,有啲人鐘意現金,所以好鐘意Bonus。一派Bonus,買iPhone買手袋,食好野,去旅行,豪得不得了。但花完之後,就打回原型。如果係第一次享受咁大份Bonus,好少會留意,其實派Bonus都要交稅的,而且香港係行累進稅率,即係年薪越高,稅率亦越高。即係派得多Bonus未必係一件好事。

我就鐘意加薪多啲,因為我下次轉工,主要都係睇返我月薪。當然,你可以寫埋上次攞左幾多Bonus,然後同人拗高啲個月薪。大公司好多都會用年薪去睇你而家搵緊幾多,但要留意並非間間公司都咁計,有時會淨係睇你月薪,咁你出幾多Bonus都冇用。而且,好多時要做夠一年先會出Bonus比你,至於點為之「做夠一年」,間公司都唔同。試過有間公司,就算你1月2日入職,你今年年尾都唔會有Bonus,因為你未做夠一年。即係其實要第二年年尾先有Bonus。如果零加薪,咁你仲等唔等?另外,雖然月薪都要交稅,但記住,月薪係可以用黎借貸。做按揭都係用月薪黎做reference,你份Bonus有100個月糧都唔會幫你過到壓力測試架。

下次搵工,記住留意埋呢方面。