管理(2) - Layoff or not

好多公司老闆都以為自己手握生殺大權，鐘意就留你，唔鐘意就裁你，一啲都唔理性。事實上，裁員與否從來都唔係一個容易嘅決定，因為影響之大超乎想像。

有人被裁，無論多與少，對留低嘅員工士氣打擊非常大。佢地唔知裁員計劃幾時會完，亦唔知下一個會唔會係自己。結果，由於員工對未來充滿不確定性，佢地寧願先下手為強，主動出去搵工作，免得自己被裁，劃花份CV。

所以，有員工被裁，會導致其他員工生產力下降，離職員工增加。而公司成本亦因此大增，甚致冇能力完成project或準時出貨比客戶。

如果你以為裁員嘅影響只係去到呢度，咁你就大錯特錯。

由於生產力已經大不如前，公司必須注入新血。但係，請新人其實係一個好花時間嘅過程，可能要用幾個月先請到合適新人。呢啲成本，喺人手緊張嘅情況下，公司仲花唔花得起？

公司內部固然會發生一連串問題，但原來公司之外同時亦可能有大問題產生。

公司裁員消息一出，外界就會對公司盈利能力產生疑問，對公司品牌影響非常大，尤其上市公司。結果，銀行可能會收緊貸款金額或提高利息以對沖相關風險，公司有可能因此而周轉不靈。而客戶群亦因為對你公司貨物品質或服務質素減少信心，而將訂單或外判工作交比其他對手，此消彼長之下，公司競爭力會大大被削弱。

以上影響可能睇落好誇張，如果只裁一兩個員工應該唔會有咁大效果，不過我都會建議你，唔到最後一步都唔好裁員。不過，以HKTV為例，當去到走頭無路，亦冇方法去提高收入，而成本一直高企，最後都只能夠裁員，以保實力。留得青山在，哪怕沒柴燒？

管理(1) - Encouragement

二揀一，你會點揀？

(1) 每年有24,000蚊bonus，但每遲到一次就會o係bonus扣100蚊。
(2) 準時返工一日，就加100蚊bonus。

*假設每個月返20日工，一年剛好240日。

好多公司為左要令員工準時返工，會加入一D policy去令員工自動準時。通常管理層都會好直角地提出減bonus方法，去阻嚇遲到員工，即上面第一選擇。

呢個方法通常都會好快見效，員工為左唔想bonus減少，寧願早半個鐘返公司，食早餐又好，睇新聞又好，總之早到好過遲到。但係，員工同時亦會諗，既然公司要我準時返工，咁我準時放工都好應該啫。所以結果變成少左員工遲到，同時亦少左員工肯OT。長遠而言，公司士氣變差，更多員工離職，換血成本增加，得不償失。

第二個選擇其實同第一選擇所付出o既bonus一樣，如果所有人都唔遲到，同樣都係要每人比24,000蚊一年。但係，效果就好唔同。員工會覺得公司多左個奬勵計劃，對員工好左，員工會有感恩心態，會變得積極左。結果會少左員工遲到，同時亦唔會少左員工OT，反而員工會變得肯為公司付出。長遠而言，員工士氣增加，變得更有歸屬感，員工流失率減少。

一個間單o既決定，可以對公司有深遠o既影響，所以每次解決管理問題之前，請三思而後行。

IT interview (9) - Cover Letter

上次講左CV點寫，今次就講埋cover letter啦。

如果未睇上次o個篇，可以去返呢度睇：
IT interview (8) - CV

好多好多人問過我，到底apply一份工，洗唔洗寫cover letter呢?咁我又會問返轉頭，你知唔知cover letter係用黎做乜？

Cover letter，有D人亦會叫做Covering Letter，叫咩名冇乜所謂。Cover letter中文係求職信，顧名思意係一封信，用黎放o係CV前面。

Cover letter主要目的有兩個。第一，講明你想申請咩職位，通常會寫埋o係邊度見到個job ad，同埋個reference number。呢一部份應該寫喺第一段，因為HR一睇到可以即時分類比唔同部門。第二，用簡短文字自我介紹，同埋講下點講人地要請你，內容大概係相等於一個簡短o既interview。講下你o既經驗，你o既長處，點解你比其他人更適合呢個職位。一封cover letter唔洗寫得多字，大概係一頁A4紙就ok。寫得太多太少都唔係咁好。

從interviewer o既角度黎睇，叫你寫cover letter o既目的係想唔需要約你上去見面，都可以簡單了解到你，咁就可以filter到一D唔乎合預期o既candidate。作為candidate，你寫cover letter最重要有point，唔好以為寫夠字數就得。仲有就係，內容一定要係真o野，寫假o野的話，上到去interview先發覺你係乜都唔職，咁你都預左人地唔會請你，就算請左你，你乜都唔識，一定唔會過probation，咁就真係浪費大家時間。

一份cover letter點先算寫得好呢？最基本係你英文唔好錯晒grammar先。以IT工作黎講，錯少少英文係可以o既，但如果寫到辭不達意，咁就一定會扣分。所以寫完之後，記住再三proofread。另外，由於寫cover letter可以諗好耐，唔同interview咁要即時對答，所以最好先將一大堆想寫o既point列出黎，揀一兩個你覺得最重要或者最有說服力o既point黎寫。一個point寫一段，寫兩段左右其實已經會用左好多字數。

最後一段通常係寫客套說話，同埋留低電話號碼同email。

喺某D情況下，你可以會有一D特別要求，例如你o既工作經驗比佢需要o既多好多，想request一個唔同o既title，咁我都會寫埋o係最後一段。

Cover letter，如果寫得好，會加好多分。但講真，如果你自問做唔到以上呢D，間公司又冇要求你寫cover letter，咁就可免則免。

置業

身邊有人問起，而家D樓咁貴，點解都會買？

問呢個問題o既人，估計都係由投資角度去睇成件事。投資的話，最基本o既賺錢方法係平買貴賣。而家D樓相比以前，或者同其他國家比較，都係貴好多，睇黎唔應該買。

不過如果用住家角度去諗，就完全唔同晒。如果你肚餓，你想買個飯盒，20蚊飯盒當然平，但而家係100蚊，咁你買唔買？肚餓，當然要食飯，貴一貴都要食，所以100蚊都要買。如果我今日唔買，我點知之後一盒飯會唔會變成要110蚊先買到？如果我唔買，咁我就要一直餓住，會傷胃，咁又值唔值得？

我買樓，純粹係有需要，貴都要買。

租屋住，錢比左，永遠唔會攞得返，D錢有出冇入。但買樓自住，你供樓o既錢，其實係儲左o係層樓度，隨時可以按返出黎應急。

如果仲係唔明，可以睇下呢一篇blog，相信會清楚得多：
樓價高企仍適合買樓的人（上）