有人被裁，無論多與少，對留低嘅員工士氣打擊非常大。佢地唔知裁員計劃幾時會完，亦唔知下一個會唔會係自己。結果，由於員工對未來充滿不確定性，佢地寧願先下手為強，主動出去搵工作，免得自己被裁，劃花份CV。
所以，有員工被裁，會導致其他員工生產力下降，離職員工增加。而公司成本亦因此大增，甚致冇能力完成project或準時出貨比客戶。
如果你以為裁員嘅影響只係去到呢度，咁你就大錯特錯。
由於生產力已經大不如前，公司必須注入新血。但係，請新人其實係一個好花時間嘅過程，可能要用幾個月先請到合適新人。呢啲成本，喺人手緊張嘅情況下，公司仲花唔花得起？
公司內部固然會發生一連串問題，但原來公司之外同時亦可能有大問題產生。
公司裁員消息一出，外界就會對公司盈利能力產生疑問，對公司品牌影響非常大，尤其上市公司。結果，銀行可能會收緊貸款金額或提高利息以對沖相關風險，公司有可能因此而周轉不靈。而客戶群亦因為對你公司貨物品質或服務質素減少信心，而將訂單或外判工作交比其他對手，此消彼長之下，公司競爭力會大大被削弱。
以上影響可能睇落好誇張，如果只裁一兩個員工應該唔會有咁大效果，不過我都會建議你，唔到最後一步都唔好裁員。不過，以HKTV為例，當去到走頭無路，亦冇方法去提高收入，而成本一直高企，最後都只能夠裁員，以保實力。留得青山在，哪怕沒柴燒？
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