曾經o係超過十間公司做過o既我，觀察到每間公司o既管治方法，文化，流程等，都係有各自一套的。不過，每間公司，無論大定細，其實都有共通點。說穿了，公司之所以存在，其實咪又係為左做生意搵錢。為左達到目的，老細們都搞盡腦汁去優化公司各個部門以賺取最高利潤。可是，雖然如此，佢地其實每一日都犯錯，例如過份主觀，太愛面子，一成不變，不懂用人等。
看了老占的文章，很感概：
公司新來了一個Reception叫Sarah
說真的，每一位新入職o既同事，開始時一定很願意為公司打拼，希望做出成績，從而得到重視。但每一位遞信o既同事，亦必然有某些原因而令佢對公司不再存有希望。一位同事由很願意打併，慢慢轉變為不再存有希望，如果話公司沒有責任，相信很難說服人。
可是，每位老細都會覺得同事要離開，唔代表公司做得唔好。係佢自己受到外面其他公司o既引誘，又或者係同事自己expectation同公司太大落差，所以佢先會走。一句講晒，公司冇問題，係佢自己o既問題。
曾幾何時，我o係一間公司入面做左兩年多。當年我只係一個Analyst Programmer，但負責公司其中一個最重要o既system。我見到無論係個system本身，定係deployment流程，甚至人事安排，team structure都有好多問題。反映左無數次而不果之後，我最後寫左份proposal。
結果點？三個字，石沉大海。
同老占文章中描述o既現像一樣，提出意見，就等於挑戰權威。為公司好，高層會覺得你多事，有不軌企圖。
o係香港工作，其實都幾悲哀。
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