加薪 vs 出Bonus

每個行業都有peak season，求職巿場都一樣。每年一到年尾至4月都係轉工旺季，點解？因為加人工出Bonus嘛。

每次公司加薪出Bonus，都總有一班人開心，亦有一班人唔開心。每間公司出Bonus同加薪都唔同。曾幾何時，我試過加薪低到只得1.5%，咁加薪法，我叫侮辱性加薪。因為當通脹都3-4%嘅時候，其實係變相減薪，想唔走都唔得。當然，加薪少，唔代表Bonus少。有啲公司好重視Bonus，每年搵到錢都總會留一截黎派Bonus，有5-6個月人工派，留人一啲都唔難。

不過，比你揀，你要加薪加得多，定派Bonus派得多？加你10%夠多未？定係唔加薪，但派夠10個月Bonus比你？

人人睇法唔同，有啲人鐘意現金，所以好鐘意Bonus。一派Bonus，買iPhone買手袋，食好野，去旅行，豪得不得了。但花完之後，就打回原型。如果係第一次享受咁大份Bonus，好少會留意，其實派Bonus都要交稅的，而且香港係行累進稅率，即係年薪越高，稅率亦越高。即係派得多Bonus未必係一件好事。

我就鐘意加薪多啲，因為我下次轉工，主要都係睇返我月薪。當然，你可以寫埋上次攞左幾多Bonus，然後同人拗高啲個月薪。大公司好多都會用年薪去睇你而家搵緊幾多，但要留意並非間間公司都咁計，有時會淨係睇你月薪，咁你出幾多Bonus都冇用。而且，好多時要做夠一年先會出Bonus比你，至於點為之「做夠一年」，間公司都唔同。試過有間公司，就算你1月2日入職，你今年年尾都唔會有Bonus，因為你未做夠一年。即係其實要第二年年尾先有Bonus。如果零加薪，咁你仲等唔等？另外，雖然月薪都要交稅，但記住，月薪係可以用黎借貸。做按揭都係用月薪黎做reference，你份Bonus有100個月糧都唔會幫你過到壓力測試架。

下次搵工，記住留意埋呢方面。