無論做咩行業，見工形式係點，見HR定見將來直屬上司，到最後九成九都有個Q&A環節，會問返你有冇咩想問。初初出嚟做嘢嘅後生仔女，好多時都冇準備，唔知問乜好。其實呢個環節好重要。
Q&A環節一般都喺成個interview嘅尾聲進行，嚟到呢個時候，個interviewer可能已經有idea請唔請你，亦有可能會十五十六，唔知請唔請好。原因可能係因為你嘅工作履歷只係「雞肋」，即係請你又唔會幫得太多，但又要花時間去教，亦可能因為有另一啲candidate同你差唔多。呢個時候，Q&A就係俾你爭取到呢份工嘅重要環節。
咩問題唔應該問？
首先，我想講下有咩問題千祈唔好問，問親就死硬，可能原本好想請你都變咗唔請。
1. 請問如果我入嚟做，需唔需要成日OT？
問得呢個問題，interviewer就覺得你嘅潛台詞係「我唔想OT」。除非真係非請你不可，如果唔係，即刻就扣分。
2. 請問呢份工其實要做啲咩？
睇落呢個問題好似冇問題，但其實諗深一層，乜你原來唔知你in緊份咩工㗎咩？咁你又apply？即係話你對呢份工，甚至呢間公司做乜都唔太了解，想唔扣分都難。
3. 請問你哋會唔會請我？
喺呢個時候，其實interviewer真係唔知請唔請，你問呢個問題其實只係為難個interviewer。就算你真係勁到一定要請，佢都要同HR商量一下，未到最後都唔知結果。
中國人始終比較含蓄，佢唔會直接話你知請唔請你，但一般而言，如果interviewer好快已經對你冇興趣，其實個interview 15分鐘就完；如果可以進行到45分鐘左右，就表示interviewer對你有相當興趣。不過如果你直接問佢請唔請，其實冇意思的，有時仲會令人覺得你唔夠信心。
咁應該問乜嘢問題呢？
1. 請問呢個崗位係喺團隊中邊一個位置？整個團隊架構係點？
IT同任何部門一樣，都需要團隊合作，同埋同其他部門溝通。問一啲同崗位相關嘅問題，可以令人覺得你已經有心理準備去迎接新工作，如果interviewer肯詳細答你，你可以再追問日常工作流程等。
2. 請問我返呢份工之前，仲有乜嘢要準備／學習？
IT工作其實比其他工作特別，因為IT變化得太快，job ad要求你識嘅嘢，你總有啲係唔識或者唔熟。呢個時候，你可以要求interviewer話你知你有咩不足之處，如果真係要做呢份工，你仲差咗啲乜。從佢嘅答案中，你會知道自己同份工嘅要求差距有幾大，從而估計佢請你嘅機會大唔大。
另外，你問呢個問題，亦都表現到你知道自己嘅不足，但同時亦好主動去令自己進步，好多interviewer都會因為咁而加你分。
3. 請問我會有幾多日AL？保險包唔包屋企人？Probation period係咪3個月？
呢類問題只限問HR，如果唔係HR，個interviewer都只會叫你問返HR。有時當你手上有唔只一個offer的話，工作內容同呢的benefits就係好重要嘅比較條件，所以有機會就要問清楚，HR係有責任同你講清楚嘅。
有啲人會同你講「未confirm offer唔好問benefits住」，咁就要睇係你強勢啲定對方強勢啲。例如你係一個A.I.專家，你都好肯定而家好難請到人，而你手上唔止一間公司interview緊，而亦好有信心你會得到超過一個offer，換句話說，你係非常強勢，基本上係你揀工多過工揀你，咁你一定要問benefits。相反，如果你只係一個啱啱讀完大學嘅會計仔，冇經驗，冇專長，咁就當然係人哋畀咩你都要接受，呢種情況咁早問benefits就冇乜意思。
簡單嚟講，benefits嘅資料係用嚟比較不同offer，但如果你連一個offer都好難得到，就冇乜需要比較囉。
最緊要表現出你好想要份工
其實將心比心，如果你作為一個老細，想出錢請個人返嚟幫手，你都想佢有齊晒你要嘅條件。但好多時都係事與願違，嚟見親嘅candidate一係就識嘅嘢唔齊全，一係就叫價太貴或者嫌年假少，一係就一睇就知唔想做呢份工，甚至根本唔係想打工。
所以如果你去見工，就要表現到好想做呢份工，人工同年假都唔同佢計較，好想即刻返呢份工。如果你可以喺Q&A環節都以此為目標，咁就算你能力上差少少，都會表現得比其他candidate好，咁就有機會攞到個offer。
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