無論係啱啱畢業出黎搵野做，定係做左好多年野想轉工，啱啱開始搵工時都會有個疑問：呢份工幾好，好唔好apply呢？嗰份工睇落都唔錯，好唔好試下呢？
最近IT百花齊放，好多IT公司都請人，好多非IT為主o既公司都開始重視IT，所以市場上o既IT工真係唔少。搵緊工o既朋友好多時就會一邊睇job ad，一邊心郁郁，唔知好唔好apply。到真係想apply咩，又會驚呢樣驚嗰樣，最終未必會apply，所以好多時都係得個睇字，遲遲唔敢出手。咁其實點樣決定邊份工應該apply，邊份工唔應該apply呢？
答案因人而異。
如果你係啱啱讀完書想搵工o既話，唔洗諗，只要稍為有興趣o既工都應該apply。原因係，一個職場新手，淨係靠job ad去了解一份工啱唔啱自己係絕對唔夠，好多時睇完個job ad都唔知實際上係做乜，點做，更加唔會知道份工係咪好工。所以，唯一方法就係親身去試，做過就會知好唔好。
好多人以為probation period係用黎比公司「試用」candidate，但其實所謂「試用」係雙方面o既。如果candidate覺得間公司唔啱自己，試用期完結前其實可以繼續搵工，就當冇做過一樣，將來寫CV亦唔需要寫呢份工。
Apply多幾份工，亦都可以磨揀寫cover letter同CV o既技巧，如果有interview機會，就算成功定失敗，你都會得到interview經驗。就算第一次唔得，第二次都唔得，只要你不停去試，每一次都吸收經驗，唔好怕失敗，到最後一定會成功。
對於已經工作多年o既你，我相信你只要睇下job ad，望下間公司o既website，就會大概知道係咪你想要o既野。由於你每一次interview都需要請假，請假請得太密會令上司對你印象變差，為左防止未搵到馬之前就冇左隻象，每次apply一份工都要諗清楚係咪自己想要o既野。當然，都係嗰句，一日未做過都唔知份工好唔好，所以要憑經驗去考慮。
不過，我都會建議你唔好只係apply一份工然後等消息，最好apply多幾份工。因為如果對某一份工期望太高，當等左一兩個月都冇消息時，就會開始失望，然後會以為自己o係市場上冇乜價值，下一次再apply時就會轉而搵低職位低薪金o既工作。如果再失望多幾次，就會好難重拾自信。到最後就算比你轉到工，份工一定比你希望得到o既工作更差，咁你好快又會再轉工，慢慢變成一個惡性循環。
其實，無論你係邊類人，有時間的話都應該apply下出面o既工作，一來可以keep住自己o既interviewing skills，二來可以update下自己對個market o既認識。有何不可？
