無論做邊行，大家搵工，都需要做interview。但係上門做interview就要請假，一來麻煩，二來又冇咗半日大假；雖然而家好多人都會詐病，請sick leave去interview，但係如果見咗幾份工都冇結果，你老細又見你成日請病假，好可能下次appraisal就會問候吓你點解身體咁差。
好彩近年好多公司，都已經改為先做一次phone interview，篩選過之後再約人上嚟親身interview。咁做當然可以慳返大家好多時間，但作為一個IT人，你又知唔知點先可以做好一個phone interview？
其實大家都可以想像得到，phone interview能夠出嘅問題真係唔多。試問點樣可以淨係用口就講到一個algorithm點運作？問你left join、inner join同right join有咩分別，點用口講？唔係唔得，只係極度困難。如果你工作唔係lecturer，教開database，點會咁易用口講到呢啲覆雜嘅concept？
想做好phone interview，首先就要知phone interview會問啲乜。我將phone interview大致分為兩種，一種係formal interview，另一種係casual interview。
Formal interview
其實大部份phone interview都會係formal interview。電話一打嚟，首先佢會介紹自己，係乜乜公司打嚟，佢叫咩名，打嚟係想同你做個phone interview。
如果打嚟嘅人係HR，多數都唔會問你好深入嘅topic，而係考語文為主。好多時會叫你用英文介紹自己，然後一直用英文問你一啲好typical嘅問題，例如「點解轉工」、「點解咁jumpy」、「邊方面係你強項、弱項」等。如果係有大陸生意或根本就係中資公司，好多時會叫你用埋普通話講啲嘢，例如你工作以外最大嘅興趣係乜。內容係乜唔重要，最重要係聽到你識唔識講普通話。
不過，如果事前約好個phone interview時已經講明係考technical topic，咁內容通常就會圍繞你嘅經驗，可深可淺。淺的話，大概問你「有冇用過某某technology」；你答有，佢就會打蛇隨棍上，問你點用，同埋「遇到乜乜情況你會點做」等。成個過程佢唔會點比feedback，所以你唔會知自己答得好唔好，但佢就會逐個逐個topic同你go through。
深的話，就係要你用口講一啲好複雜嘅concept，例如上文提及嘅left join、inner join、right join等問題，亦有時會問design pattern、algorithm、multi-threading等問題。通常只有ibank呢類超高要求嘅公司，先會問到啲咁深嘅問題。
Casual interview
至於casual interview，多數係細公司先有，因為佢地會比較隨意，打嚟主要只有一個目的，就係睇你係咪真係對個職位有興趣，定係只係仙女散花，間間公司都走去apply。
其實對於細公司嚟講，佢哋收嘅CV唔多，只要能力同經驗合適，一般都會接受；但最重要係事先講明自己係細公司，業務情況如何、前景如何，如果你仍然有興趣，佢先會真正約你上去interview。另外，如果CV上有寫得唔清楚嘅地方，佢哋都會經電話問清楚先。所以，基本上呢個電話只係一個簡單篩選嘅過程，再深入啲嘅問題就會留返等你上去interview先慢慢問。
有時候大公司都會有呢類casual interview，不過多數會交俾agent做呢一部份；到你親身上去大公司interview，先至明刀明槍咁考你。
事前準備
多數phone interview都係預先約好，但並非必然，所以喺你apply份工之後就要做好心理準備，預咗間公司隨時會有人打嚟。當你有定心理準備，答問題就會淡定好多。
無論係咪預先約好，你都要睇吓個job ad上面有冇邊啲topic係你比較少用到，然後至少做下research。短時間之內，其實好難完全掌握一種新技術，不過亦都唔需要咁做；到時當佢問到呢個topic，你可以坦白話自己唔熟，但知道係乜嘢，然後將你知嘅嘢講返出嚟。
仲有就係，如果真係等咗兩星期都未有人打嚟，咁好大機會佢地係唔會打嚟。呢個時候，就要收拾心情，尋找下一個適合自己嘅job ad。
