IT人搵工攻略(1)：Technical Test

打工仔每一次轉工都要接受interview嘅考驗，而IT界嘅interview更加係千奇百趣，其中最重要嘅一環就係technical test。

口頭問答

IT人見工，好多時都會問technical問題。用口問其實已經係最普通嘅一種，基本上每一次interview都必然會出現口頭technical test。

呢類問題係最易答，因為好多時interviewer用口問嘅問題係即時諗出黎，即時諗嘅嘢，可以有幾深呢？就算唔係即時諗，但只用口，唔用圖表或圖形去表達，難極都有個譜，所以一般嚟講都係比較容易。

舉個例子，佢可能問：「Java入面，邊個package唔需要import呢？」呢種問題，寫開Java嘅應該順口就答到，但如果你寫開C++，就未必會識答。又或者問：「一般情況下，SSH係用邊個port呢？」呢類問題簡單得嚟又可以有效地測試candidate係咪真係有特定範圍嘅知識，對interviewer而言係幾方便嘅。

筆試

如果係應徵Developer或Programmer呢類entry level嘅職位，我諗以上嘅問題已經足夠去睇個candidate係咪有相關知識。但如果講緊System Analyst呢啲比較資深少少嘅職位，口頭問答未必分到邊個高、邊個低，咁就需要一個詳細少少嘅technical test。

所以，好多公司都會準備一份paper畀你做。你必須用筆去做晒成份卷，記住係筆，唔係電腦，就算份卷有啲問題係要你寫code，你都要用筆寫。呢類technical test大部份都只係MC，只有大概20-30%係要寫code，就算要寫code，好多時都只係兩、三行填充，而唔係由零開始寫。

不過，其實MC題目都可以好長，可能係用一、兩頁A4紙印咗一大堆code出黎，然後一次過問幾題MC。最典型嘅問題係問你成段code能唔能夠compile，又或者問你行完個program之後會見到啲咩。

呢類型technical test可以考驗candidate點樣即時運用觀察力去睇條問題，有冇足夠智力同知識去解答，同埋喺壓力之下會唔會緊張到諗唔到嘢。不過，間間公司出嘅題目都唔同，有啲technical test會問你Java API嘅細節，而唔係個concept或algorithm，咁呢啲就真係變咗質，因為咁樣同叫你背code冇乜分別。

Online Technical Test

所以我其實主張考得technical test嘅話，不如搵部上到網嘅電腦，畀candidate直接寫code。其實有啲公司已經係咁做，甚至係叫你嚟interview之前，先喺屋企做左online technical test先。而我相信呢種模式都會係將來technical test嘅大方向。

Online technical test通常只有一至兩題，全部係寫code問題。俾得你上網，題目當然唔會容易做。呢類technical test嘅目的係要考驗candidate嘅解難能力，通常題目都會同sorting、searching呢類algorithm有關，又或者會考你識唔識好好利用唔同類型嘅data structure。

以下呢題係我自己親身見過嘅一題online technical test，我覺得可以用嚟當作練習題，所以同大家分享：

1. 已有一個array int A[N] 入面係integer, 可正可負

2. 假設 0 <= P <= Q < N

3. X =A[P] + A[Q] + (Q-P)

寫一個program，搵出最大的X值；而space complexity必須係O(1)，time complexity必須係O(N)。

坊間有好多網站都會列出呢啲類似嘅模擬試題，大家見工前不妨搵嚟練習吓。



此文章在jobsDB刊登

加薪 vs 出Bonus

每個行業都有peak season，求職巿場都一樣。每年一到年尾至4月都係轉工旺季，點解？因為加人工出Bonus嘛。

每次公司加薪出Bonus，都總有一班人開心，亦有一班人唔開心。每間公司出Bonus同加薪都唔同。曾幾何時，我試過加薪低到只得1.5%，咁加薪法，我叫侮辱性加薪。因為當通脹都3-4%嘅時候，其實係變相減薪，想唔走都唔得。當然，加薪少，唔代表Bonus少。有啲公司好重視Bonus，每年搵到錢都總會留一截黎派Bonus，有5-6個月人工派，留人一啲都唔難。

不過，比你揀，你要加薪加得多，定派Bonus派得多？加你10%夠多未？定係唔加薪，但派夠10個月Bonus比你？

人人睇法唔同，有啲人鐘意現金，所以好鐘意Bonus。一派Bonus，買iPhone買手袋，食好野，去旅行，豪得不得了。但花完之後，就打回原型。如果係第一次享受咁大份Bonus，好少會留意，其實派Bonus都要交稅的，而且香港係行累進稅率，即係年薪越高，稅率亦越高。即係派得多Bonus未必係一件好事。

我就鐘意加薪多啲，因為我下次轉工，主要都係睇返我月薪。當然，你可以寫埋上次攞左幾多Bonus，然後同人拗高啲個月薪。大公司好多都會用年薪去睇你而家搵緊幾多，但要留意並非間間公司都咁計，有時會淨係睇你月薪，咁你出幾多Bonus都冇用。而且，好多時要做夠一年先會出Bonus比你，至於點為之「做夠一年」，間公司都唔同。試過有間公司，就算你1月2日入職，你今年年尾都唔會有Bonus，因為你未做夠一年。即係其實要第二年年尾先有Bonus。如果零加薪，咁你仲等唔等？另外，雖然月薪都要交稅，但記住，月薪係可以用黎借貸。做按揭都係用月薪黎做reference，你份Bonus有100個月糧都唔會幫你過到壓力測試架。

下次搵工，記住留意埋呢方面。